Direktionsrecht und Weisung Darf der Arbeitgeber alles?

Direktionsrecht und Weisung

Das Direktionsrecht – auch Weisungs- recht genannt – ist die allgemeine Befugnis des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer Anweisungen geben zu dürfen. Es ermöglicht dem Arbeitge- ber, die Beschäftigten entsprechend den betrieblichen Erfordernissen ein- zusetzen. Doch das Direktionsrecht hat Grenzen und nicht jede Weisung ist zulässig. Für den Betriebsrat ist es wichtig, diese Grenzen zu kennen, um damit die Kolleginnen und Kolle- gen vor Nachteilen geschützt werden können.

Aus dem inhalt

  • Inhalte und Reichweite des Direktionsrechts (z.B. andere Arbeitstätigkeiten, veränderte Arbeitszeiten, Wechsel des Arbeitsorts)

 

  • Grenzen des Direktionsrechts (Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Zumutbarkeit)

 

  • Notsituationen, Arbeitsverweigerung

  • Möglichkeiten der Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrats

 

Seminarausschreibung
Leitung
Nils Kummert
Fachanwalt für Arbeitsrecht mit dem Schwerpunkt kollektives Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Veranstaltungsort
Berlin
Die genaue Adresse in Berlin wird für das jeweilige Seminar bekannt gegeben
Berlin
Freistellung
  • § 37 Abs. 6 BetrVG
  • § 179 Abs. 4 SGB IX
Kosten

Teilnahmekosten 290 € Tagungsort,
Verpflegung 72 € + MwSt.