Grundlagen im Arbeitsrecht I

Grundlagen, Arbeitsverhältnis und Haftung / Teil I von III

Kenntnisse im Allgemeinen Arbeitsrecht sind für eine effektive Betriebsratsarbeit unerlässlich. Zum einen obliegt dem BR die Überwachung der Einhaltung der Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Unfallverhütungsvorschriften gemäß § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG. Zum anderen benötigt der Betriebsrat diese Kenntnisse, um wirkungsvoll seinen Gestaltungsaufgaben Rechnung zu tragen. Diese Seminarreihe vermittelt in seinen drei Teilen umfassende Kenntnisse und legt großen Wert auf Aktualität und strategische Handlungsorientierung

Aus dem Inhalt

  • Überwachungsaufgaben und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
  • Begriffe klären: Betrieb, Unternehmen, Arbeitnehmer, Leiharbeitnehmer/-in, Auszubildende, geringfügig Beschäftigte, freie Mitarbeiter
  • Normenpyramide
  • kollektives und individuelles Arbeitsrecht, Tarifbindung und Tarifbezug, Betriebsvereinbarung und Tarifvorrang, Stellung der Gewerkschaften
  • Haupt- und Nebenleistungspflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Begründung des Arbeitsverhältnisses: Stellenausschreibung, Fragerecht etc.
  • Form des Arbeitsvertrags, Nachweisgesetz, faktisches Arbeitsverhältnis
  • Besondere Anspruchsgrundlagen: Gesamtzusage, betriebliche Übung, Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Inhaltskontrolle: AGB-rechtliche Bestimmungen wie Vertragsstrafen, Rückzahlung von Schulungskosten, Gesundheitsüberprüfung, Freistellungsregelungen etc.

Sie erhalten von uns:
Arbeitszeit, IGM Nr. 17 (AR II)
Keine Angst vor dem Arbeitsrecht, IGM Nr. 22 (AR I)
Kündigungsschutz, IGM Nr. 27 (AR III)


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Seminarausschreibung
Leitung
Lutz Seybold
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Veranstaltungsort
Berlin
Die genaue Adresse in Berlin wird für das jeweilige Seminar bekannt gegeben
Berlin
Freistellung
  • § 37 Abs. 6 BetrVG
  • § 179 Abs. 4 SGB IX
Kosten

Teilnahmekosten 270 €/Tag inkl. Seminarunterlagen
Tagungsort, Verpflegung 68 €/Tag + MwSt.
Seminarliteratur* 28,90 € Kittner: Arbeits- und Sozialordnung 2018

* Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat für seine Arbeit die erforderlichen Sachmittel zur Verfügung stellen. Nach § 40. Abs. 2 BetrVG hat jedes Betriebsratsmitglied danach einen Anspruch auf die Kittner: Arbeits- und Sozialordnung.